L’objectif global de l’action est de contribuer à la création d’emplois innovants et à la stabilité sociale dans les régions de Tahoua et Zinder. Au profit de 2491  jeunes de 18 à 40 ans (y compris 40% des femmes et 15% de migrants de retour).

De façon spécifique il s’agit de:

• Promouvoir la création d’emploi ;
• Soutenir le développement économique local durable et résilient aux changements climatiques ;
• Mettre en place un écosystème qui favorise le développement des entreprises.

• 2491 jeunes de 18 à 40 parmi lesquels 40% des femmes et 15% des migrants de retour (40% à Zr) ;
• 24 Communes (avec PDC actualisés prenant en compte la jeunesse, l’emploi et la migration) dont 7 à Zinder ;
• L’Etat du Niger (1 guide national révisé qui intègre la dimension jeunesse, l’emploi et la migration) ;
• 126 MPME à créer et/ou renforcer dans les productions Agropastorale, les chaines de valeurs Agropastorales, Agroalimentaires et l’artisanat et les métiers connexes dont 40% à Zinder.

Le projet est mis en œuvre dans les régions de Tahoua et Zinder, dans huit départements respectivement cinq à Tahoua et trois à Zinder répartis comme suit

Le projet les jeunes entreprennent s’emploient est mis en œuvre par un consortium composé de 5 structures : SNV, Oxfam, DGDCT, PfI, UNCDF. Dont le lead est assuré par la SNV et la Gestion de l’équipe de Zinder par OXFAM. PfI et DG/DCT assurent les activités transversales notamment la création d’un environnement favorable au développement de l’entrepreneuriat des jeunes par PfI et l’intégration de la dimension Jeunesse Emploi Migration dans les PDC par DG/DCT.

Pour sa part l’UNCDF s’en charge de l’éduction financière de 551 jeunes à Zinder et Tahoua.

Le projet JEEN est financé par l’union européenne pour une durée de trois ans (2018-2021), mais compte tenue de certaines réalités et du retard accusé dans la mise en œuvre du à plusieurs facteurs dont la covid 19, une prolongation d’un an est possible.

• Étude pour identifier des opportunités prometteuses pour l’emploi et l’auto-emploi dans les zones ciblées ;
• Formation des jeunes en compétences de base (leadership, entrepreneuriat, éducation financière) ;
• Formation technico-professionnelle qui tient en compte les stratégies pour améliorer la productivité et la diversité des systèmes agro-pastoraux en tenant compte des risques climatiques ;
• Suivi-coaching pour l’élaboration et la mise en œuvre de leurs plans d’affaires et de leurs activités ;

Dans le cadre de la mise en place d’un environnement qui favorise le développement des entreprises, l’organisation d’un atelier national pour actualiser le guide d’élaboration d’un Plan de Développement Communal en tenant compte de la problématique « Jeunes, Emplois et Migration » ;